- La unidad será dirigida por la arquitecta Pilar Barba, y trabajará con un comité de carácter triestamental y en red con el resto de la institución.
Con asistencia de estudiantes, académicas, académicos, funcionarias, funcionarios y representantes del equipo directivo institucional, encabezados por el Rector Rafael Correa, la Universidad de O´Higgins inauguró la Oficina de Equidad y Género que tendrá como objetivo el promover la consolidación de un ambiente de respeto y equidad para toda la comunidad universitaria, impulsando medidas y políticas universitarias destinadas a incorporar la perspectiva de género en todas las funciones y acciones universitarias.
La nueva instancia universitaria será encabezada por la arquitecta Pilar Barba Buscaglia, y trabajará con un comité de carácter triestamental, que convoca y representa a estudiantes, académicas y funcionarias, fortaleciendo las capacidades institucionales e incorporando dentro de los estándares de calidad de la formación universitaria la perspectiva de la equidad y género.
La ceremonia, desarrollada en el Auditorio del Campus Rancagua, contó con la asistencia, además de la comunidad universitaria, de la Secretaria Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, Marcia Palma y representantes de empresas privadas de la región.
El Rector Correa apuntó que “nuestra Universidad tiene la oportunidad de generar estructuras innovadoras con modos de relacionarse mucho más horizontales y sanas. Todos queremos un país mejor, más justo, más igualitario, y, en definitiva, más feliz, lo cual significa construir nuevas formas de relación, nuevas formas de ser mujer y nuevas masculinidades. La creación de esta Oficina de Equidad y Género significa que reconocemos que estamos frente a un problema de alta complejidad que requiere de un organismo especializado y transversal”.
Agregó que “las demandas de los movimientos feministas nos han hecho ver los errores, la ignorancia y ceguera que hemos tenido frente a las mujeres. Han hecho evidentes la vulneración de los derechos y la violencia. Si bien, éste ha sido un fenómeno mundial, tiene al interior de nuestra comunidad características que debemos comprender y atender”.
Para Pilar Barba, “este es un hito para nuestra universidad. El resultado del esfuerzo de muchas personas que ha colaborado con sus ideas y con su trabajo, para elaborar y consensuar un plan que nos sirva de guía en dos próximos años. Nos hemos autoimpuesto metas difíciles que consideran todos los estamentos de nuestra comunidad. Esta es una oportunidad única para la UOH, ya que es una universidad nueva con gente muy joven, que tiene la posibilidad de instaurar una cultura distinta, por lo que estoy muy esperanzada de que lograremos cosas importantes”.
En la ocasión, María José Vega, consultora externa, presentó los resultados del primer diagnóstico realizado durante el año 2018, sobre cultura y educación inclusiva en la Universidad de O´Higgins. Y seguidamente, Pilar Barba expuso el Plan Bianual de la Oficina de Equidad y Género.
“El 2018 fue un año en el que nadie ha quedado indiferente frente a los casos de violencia y de acoso, que son solo una parte del problema, pero donde todas las instituciones tenemos que comprometernos por hacer cambios. La Oficina de Equidad y Género tomará el tema de género en el sentido más amplio que se pueda, siempre en la búsqueda constante de la creación de espacio sin violencia. Es así como nuestro plan de trabajo contempla acciones en docencia, investigación, vinculación con el medio y gestión. Creemos firmemente que la perspectiva de género significa mayor calidad en el proceso educativo”, aseguró Pilar Barba.
En tanto, la integrante de la Secretaría de Género y Sexualidad del estamento estudiantil UOH, Carla Muñoz manifestó que la creación de la Oficina de Equidad y Género, “responde a las necesidades que está pidiendo el movimiento feminista, por lo que es una gran decisión por parte de la Universidad. Estamos trabajando de forma continua de estos temas, por lo que es un apoyo grande contar con la institución apoyándonos e incluirnos en su programa de trabajo”.
