Según el Informe estadístico sobre proceso de retiro del personal de universidades estatales preparado por el Consorcio de Universidades del Estado de Chile correspondiente al período septiembre 2009 a mayo del presente año, los indicadores reflejan que a la fecha, 2670 personas aceptaron jubilar mediante los requisitos que la ley 20.374 dispuso.
Lo anterior, representa un 60,12% de un universo de 4441 académicos y funcionarios que se han acogido voluntariamente a la Ley de Incentivo al retiro mediante la cual los trabajadores vinculados a cualquiera de las 16 universidades del Estado podían aprovechar beneficios económicos no considerados en una jubilación normal, al que solo tendrían derecho a un máximo de 11 meses de sueldo.
En tanto, la ley permitió la bonificación del mes por año de servicio, además de la indemnización a través de un bono de 395 UF para los funcionarios administrativos y técnicos, y 935 UF para los académicos y profesionales.
Renovación de la planta de trabajadores
El objetivo principal de la ley es otorgar una bonificación que ayude a los trabajadores que ya han cumplido un ciclo laboral, a contar con una jubilación más digna de cara al problema que ha significado para muchos de ellos, haber trasladado sus ahorros previsionales desde el sistema antiguo (INP) al actual (AFP).
En segundo lugar, esta ley permite la apertura de nuevas plazas académicas a profesores-investigadores que se incorporan al sistema en busca de oportunidades de inserción.
Consecuencia directa de esto, será la renovación en la docencia y la investigación de las universidades estatales, fortaleciéndolas debido al perfil del profesional joven. Otro beneficio, será la inclusión de investigadores chilenos con maestrías en el extranjero, cuyos estudios brindarán nuevos conocimientos y métodos para la investigación avanzada en nuestras instituciones.
Fuente: Consorcio de Universidades del Estado de Chile. 17 de mayo de 2012.
