Como un espacio de encuentro y diálogo para avanzar en la igualdad de género, y, por cierto, reflexionar sobre el rol del Estado y la Usach, en la mejora de las condiciones de mujeres cuidadoras para conciliar la vida familiar, personal y laboral, se realizó el conversatorio “Mujeres, trabajo y cuidado”, convocado por la Asociación de Funcionarios, Profesionales y Técnicos (ADP).
La actividad fue guiada por las dos mujeres del directorio de la ADP, Betsy Saavedra y Claudia Cecchi, quienes dieron las palabras de bienvenida a las asistentes y las instaron a seguir apoyando los cambios necesarios para avanzar en igualdad de género al interior de la universidad.
“Como Asociación estamos trabajando en diversas mesas de diálogo con la autoridad y esperamos tener avances significativos que permitan subsanar las debilidades que hoy vemos en la gestión universitaria respecto a las políticas a favor de las mujeres, en cuanto a los derechos laborales”, dijo Saavedra.
De la misma manera, y frente a los nuevos cambios que se aproximan tanto a nivel nacional como institucional, la dirigenta indicó que esperan que el enfoque de género se mantenga en todas las políticas, tanto a nivel gubernamental como de la misma Rectoría.
“Nuestra aspiración es trabajar estos temas con la próxima rectoría El 70% de los cargos directivos son ocupados por varones. La situación del personal técnico es parecida, ya que el 60% corresponde a hombres. El personal administrativo de mujeres de la universidad hoy día está más abocado a las labores operativas que estratégicas. Sin dudas, hay que hacer una revisión de los puestos de trabajo y las funciones del personal para instalar la equidad de género en las políticas de personal de la Usach”, aseguró.
En este mismo sentido, la socia ADP y secretaria del vicedecanato de Docencia de la Facultad de Ciencia, manifestó que este encuentro fue una gran iniciativa al reunir mujeres que hablan de sus necesidades y problemas al interior de la Universidad.
“Es importante que se reconozca y valore los múltiples roles que realizamos durante el día en diferentes dimensiones. Esta instancia en la que conmemoramos a nuestras pares nos sirve para reflexionar lo que somos y conocer las leyes que buscan la igualdad de género en ámbitos tan diferentes como los cuidados, las remuneraciones, los aumentos de grado y mucho más para avanzar en la dirección correcta que nos dé una vida plena y de bienestar”, enfatizó la funcionaria.
Conversatorio
Naiomi Naipán, psicóloga de la Unidad de Bienestar Psicológico Estudiantil de la VRAE, y el abogado de la ADP, Felipe Basadre, lideraron el conversatorio “Mujeres, trabajo y cuidado”.
En el caso de la profesional de la salud mental, realizó una exposición sobre cómo compatibilizar mejor el rol de cuidadora y de trabajadora, al tener más dificultades y responsabilidades al momento de llevar la vida personal, laboral y familiar.
“El aspecto legal de qué es ser o no cuidadora está en disputa. Muchas de nosotras trabajamos y estudiamos cuidando a nuestros padres, a nuestros hijos, a nuestras mascotas, este es un fenómeno cada vez más latente y que en muchas ocasiones es naturalizado o se lo pasa por alto, generando una gran tensión”, indicó.
En cuanto a la salud mental propiamente tal, la también docente de la Escuela de Psicología Usach, señaló que le pareció muy significativa la convocatoria, indicando que muchas funcionarias se le acercaron para contarle que se sentían muy identificadas con los elementos de la sobrecarga que generan los multi-roles que deterioran enormemente la calidad de vida y la salud mental de las mujeres.
“Hay que seguir trabajando con la estigmatización porque estamos expuestas a un fenómeno estructural que deteriora nuestra salud mental, en la que aparece siempre la categoría de la mina loca, la desbordada, la que se hizo un atado sola. Hoy te diría que es muy importante considerar las diferencias. Hay un fenómeno interseccional de la mujer trabajadora en Chile, si perteneces a una etnia, si eres extranjera, incluso con alguna condición de discapacidad. La salud mental hay que verla como un fenómeno social y las instituciones y las políticas públicas deben dar una respuesta certera al problema”, aseguró.
Por su parte, el abogado Felipe Basadre, se refirió a las nuevas normativas del último tiempo, como la Ley Karin, las Políticas de Cuidado y el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidado, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en el que se incluye el teletrabajo, además de la igualdad de remuneraciones, entre otros.
En el caso de la Ley Karin, el profesional habló sobre la implementación de la ley y los desafíos que se han ido generando en este primer año de promulgación de la norma. “Esta ley se enfoca en la protección de la violencia y el acoso laboral, en el que se encuentran desafíos pendientes como las medidas de resguardo que protejan efectivamente a la víctima y que no sea al revés, dado que regularmente es la denunciante la que termina siendo aislada, apartada del círculo laboral, afectando su diario vivir”, indicó.
En referencia al teletrabajo, el abogado indicó que la norma aún es feble, dado que está inserta en una ley de reajuste anual, por lo que el sistema es inestable al estar supeditado a negociaciones políticas año a año.
En cuanto a la igualdad de remuneraciones, el abogado insistió en que la Ley N°20.348 consagró este principio entre hombres y mujeres que presten el mismo servicio. Sin embargo, en el caso de las personas que se encuentran en calidad de contrata, no tienen posibilidad de generar carrera funcionaria porque el sistema no avala este derecho. De la misma forma, Basadre señaló que las diferencias de grados entre hombres y mujeres se amplían a cargos dentro de la administración pública, encontrando desigualdades en las remuneraciones entre títulos profesionales, cosas que solo ocurren en la contrata y no en la planta.
